L’action du Président du Conseil, Faure Essozimna Gnassingbé, en faveur de la promotion des droits des femmes et de l’égalité entre les sexes reçoit une nouvelle reconnaissance internationale.
Dans son rapport Women, Business and the Law 2026, publié le 24 février 2026, le Groupe de la Banque mondiale met en avant les progrès significatifs réalisés par le Togo.
Cette évaluation, qui porte sur 190 économies à travers le monde, analyse les dispositifs juridiques et institutionnels encadrant les droits économiques des femmes. Avec un score global de 79,33 sur 100, le Togo se classe au deuxième rang en Afrique, confirmant sa position parmi les pays les plus engagés du continent en matière d’inclusion économique féminine.
Le pays affiche des performances remarquables dans plusieurs domaines. Il obtient la note maximale (100/100) pour les aspects liés à la rémunération, au mariage, aux droits patrimoniaux et à la retraite, traduisant une égalité formelle solidement établie dans la législation. Le Togo surpasse également la moyenne de l’Afrique subsaharienne en matière de parentalité et d’entrepreneuriat.
Concernant la mobilité, le cadre légal est évalué à 75/100, tandis que l’effectivité des droits atteint 68,75/100. Le pays se distingue aussi par l’existence de dispositifs favorisant des modalités de travail flexibles, contribuant à une meilleure inclusion des femmes sur le marché du travail. Par ailleurs, le score de 64,54/100 en matière de perceptions d’application illustre des avancées concrètes dans la mise en œuvre effective des droits.
Une approche méthodologique renforcée
L’édition 2026 du rapport repose sur une méthodologie élargie intégrant trois dimensions complémentaires : les cadres juridiques, qui mesurent l’égalité garantie par la loi ;
les cadres de soutien, évaluant les politiques publiques et les mécanismes institutionnels facilitant l’application des droits ;
les perceptions d’application, reflétant la réalité vécue par les femmes dans l’exercice de leurs droits.
Le rapport souligne qu’une participation équilibrée des femmes et des hommes constitue un moteur essentiel de croissance et de développement durable.
Les résultats obtenus par le Togo s’appuient sur des réformes majeures engagées ces dernières années. La révision du Code des personnes et de la famille reconnaît désormais la contribution non monétaire des femmes lors de la dissolution du mariage. Le Code pénal de 2022 renforce la lutte contre le viol, le harcèlement sexuel, les discriminations et les violences basées sur le genre.
L’égalité des droits fonciers est garantie, tandis que le Code du travail protège davantage les femmes durant la grossesse, l’accouchement et l’allaitement.
Sur le plan économique, l’autonomisation des femmes est soutenue par des mécanismes financiers tels que le Fonds national de la finance inclusive (FNFI), qui a permis à plus d’un million de bénéficiaires d’accéder au crédit et aux services financiers.
La dynamique de promotion de l’entrepreneuriat féminin se traduit également par la valorisation des Nana-Benz, figures emblématiques du commerce togolais du Wax. Les femmes bénéficient de 25 % des marchés publics et occupent une place centrale dans les chaînes de valeur agricoles. Dans les Zones d’aménagement agricole planifiées (ZAAP), elles représentent plus de 42 % des producteurs.
Les programmes de filets sociaux renforcent leur autonomie, notamment en milieu rural, tandis que leur présence dans les instances de décision et la gouvernance locale et nationale connaît une progression notable.
Ces performances confirment la volonté des autorités de consolider un environnement favorable à l’égalité de genre et à l’inclusion économique. De nouvelles initiatives sont envisagées afin de renforcer les mécanismes d’appui et d’accroître la participation des femmes au développement national, dans une perspective de croissance inclusive et durable.
Le rapport Women, Business and the Law examine huit domaines clés influençant la participation économique des femmes : mobilité, emploi, rémunération, mariage, parentalité, entrepreneuriat, actifs et retraite, offrant ainsi un cadre de référence actualisé pour mesurer les progrès réalisés.
